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巴南区人大量化考核 激活履职新动能

时间:2019-08-09 09:25:10来源:公民报

“因为平时公司的工作比较忙,以前没有花足够的精力来履行代表义务,现在我会抽出更多时间来参加各项代表活动……”近日,巴南区人大代表、重庆正宸建设有限公司董事长杨向宇说,“在去年的巴南区人大代表履职量化考核中,由于我缺席3次调研视察活动,年度考核仅被评为‘称职’,让我感到了压力,力争今年被评为‘优秀’。”

“代表履职量化考核就像紧箍咒,时刻提醒我要积极履职。”杨向宇说。

为进一步激发代表履职热情,增强代表履职意识,提升代表履职实效,2017年,巴南区人大常委会结合代表工作实际,出台了《区人大代表履职情况量化考核办法(试行)》。

巴南区人大常委会副主任何平说,以前,有部分人大代表参加大会不发言、不提议案建议、不参加小组活动。对代表履职实行量化考核,目的就是破解人大代表“重当选、轻履职”的通病。

该办法明确,代表履职考核工作由区人大常委会主任会议组织实施,区人大常委会人代工委牵头统筹考核工作,各镇街人大代表小组做好具体考核工作。

量化考核的评判内容如何细化?在统计中“错重漏”问题如何避免?为保证量化考核的合理性和科学性,在制定评分细则时,巴南人大常委会充分吸纳各街镇人大及相关人大代表的意见建议。

“总分100分,以履职不到位量化扣分与履职成绩突出量化加分相结合的办法进行量化考核。”何平说。

履职不到位量化扣分内容包括代表在人代会期间履职情况和闭会期间履职情况,即参加区人代会和审议各项工作报告情况;提出建议、批评和意见情况;参加代表小组活动情况;走访联系选民情况;向原选区选民述职情况等。

成绩突出量化加分内容包括:建议被列为重点督办建议、提出的议案列入大会议程,加2-5分;在中央、市、区级媒体发表文章或先进事例被中央、市、区级媒体报道,分别加10分、5分、2分;履行代表职务获得区人大常委会表彰,个人获奖每次加10分,代表小组获得先进集体每人加3分。

代表履职量化考核采取代表自评和组织评定相结合的方式进行,得分在90分以上的代表为“优秀”,60-89分为“称职”,60分以下为“较差”。

在2018年度全区284名区人大代表履职量化考核中,“优秀”占大多数,有10%左右的代表被评为“称职”。

“量化考核结果的运用也动了真格。”区人大常委会人代工委主任李进说,该办法明确规定,代表履职量化考核情况与代表履职登记情况一并在“代表家站”公布,并作为推荐代表连任的重要依据。

代表履职量化考核实践一年来,代表参加活动更加积极,议案建议的数量和质量明显提高,与选民的联系也更为密切。(特约记者 李春雨)


责任编辑:常畅 陈越