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关于解决行政机关事业人员福利待遇问题的建议

  

一、基本情况  

由于种种历史原因、人为因素、机构特情等,各地的行政部门和单位,存在一批“人在行政,身是事业”的“特例”存在,且人数不少,特别是基层行政机关单位行政编制较少,但工作任务量大,现有的行政编制人员不能满足工作需求,于是利用旗下各种事业编制招进了一批事业人员。事业编和行政编混岗,这批事业人员跟本单位的公务员一样,在同一个地方办公,接受同样的任务,日常工作不分你我,和公务员一起合力完成行政机关单位的工作,也为行政机关执行上级政策奉献了自己的一份力量。  

二、主要问题  

(一)行政单位中的事业编既不参公也没职称,既没有职级并行,没有车补,年终也不增发一个月工资,干着同样的工作,在政治和福利上的待遇却相差甚远,有失公允,矛盾更加凸显,不利于调动工作积极性;  

(二)医院、学校等这些纯事业单位的待遇,特别是教师受到关注并逐步提高,可行政单位中事业编制人员,特别是基层,工作压力大和事务繁多,福利待遇问题未受到足够重视。  

三、建议  

(一)实地调研,深入单位与基层,了解行政机关内人员组成情况;  

(二)根据全市具体情况,研究行政机关事业人员福利待遇,如增加车补和晋升渠道。